「今の仕事や職場に不満がある」「スキルアップを目指したい」など、看護師の転職の動機は様々です。
心機一転、新たな職場に移りたいと考える看護師は、求人条件を考慮することが大切です。
求人条件としてまず考えたいのが、給与です。
求人票を見れば、具体的な数値としてとらえることができる給与は、比較検討しやすい項目と言えるでしょう。
給与の低さは、転職理由として常に上位に位置しています。
そのため、キャリアアップややりがい重視で転職する場合でも、給与だけでなく給与体系や昇給の基準などはチェックしておくことが大事です。
また、看護師が転職したい理由のトップによく挙がるのが、職場の雰囲気や人間関係です。
そのため、職場の人間関係の情報を収集したり、待遇、休日や休暇、看護配置基準などをチェックすることが大事です。
職場の人間関係に待遇や休日、看護配置基準がどう影響するのかと疑問を抱く人もいるかもしれませんが、実は大いに関係しています。
働く人を重視した待遇は、自分が必要とされていると感じ、やりがいが持てるなど、精神的な安定につながります。
逆に、休日が少なく休暇が取りにくい環境は、人の心を疲弊させ、ストレスを増大させる要因になります。
そしてそのことが職場の人間関係に反映され、ぎすぎすとした雰囲気になってしまうこともあるのです。
また、看護配置基準は、医療の質を確保し、適切な治療を行うために設けられた患者さんの人数に対する看護師の数です。
患者さん一人当たりの看護師の数が多ければ多いほど、手厚く看護できるため、患者さんからのクレームが出にくく、働きやすさにつながります。
こうした背景も考慮した上で、本当に人間関係が良好な場所を探し出すことが大切です。
理想の職場に転職するためには、上記で書いた職場選びのポイントを踏まえた上で、求人探しのツールを吟味し、最適な職場を見つけ出し、面接の受け答えを成功させる必要があります。
そんな中、条件が良い職場があれば、当然ながら人は殺到してすぐに空席は埋まってしまいます。
そのため、希望する求人を勝ち取るには、情報を見極める目と行動の早さが重要な鍵になってきます。
転職の一連の流れを効率よくクリアするためにも、転職のコツはしっかり調べておくようにしましょう。